- Doctorants - Post-doc,
« Compétences pour l’entreprise » (CPE), premier accompagnement destinés aux doctorants demandeurs d’emploi.
Pôle emploi Pays de la Loire et l'Ecole Centrale de Nantes se sont associés pour créer « Compétences pour l’entreprise », une formation destinée aux titulaires d'un doctorat demandeurs d'emploi.
Le projet CPE est né de constats convergents en provenance de différents acteurs du territoire : le Comité Economique et Social de la région et Pole Emploi qui, à l’issue d’une étude, évalue alors entre 400 et 500 le nombre de doctorants demandeurs d’emploi sur le territoire.
Dans le même temps, la CDEFI (Conférence des Directeurs des Ecoles Françaises d’Ingénieurs) a lancé un appel à projets pour que des écoles d’ingénieurs se positionnent afin de mettre en place un parcours de formation destiné à des doctorants. afin de les accompagner dans leur insertion professionnelle en entreprise. Centrale Nantes s’est positionné et son parcours de formation a obtenu le label CPE.
Un partenariat avec Pôle emploi a permis de procéder à un sourcing et d’identifier dix doctorants. Ils sont diplômés en sciences humaines et sociales, biologie ou chimie et ils ont entre 25 et 50 ans. Certains d’entre eux ont déjà un parcours professionnel à leur actif, mais ils sont précarisés, d’autres, partis à l’Etranger pour une tranche de vie, sont dépourvus de réseau professionnel à leur retour en France.
« Compétences pour l’entreprise » comprend 250h de formation et trois mois de stage indemnisés par Pôle emploi. A l’issue du parcours, neuf doctorants étaient en poste sur un total de dix personnes formées. Certains ont fait le deuil de leur doctorat et de leur discipline scientifique pour se tourner vers d’autres activités comme le conseil en innovation par exemple. Tous ont compris que leur parcours doctoral était une richesse pour l’entreprise.
Pour Maïwenn, participante de la première édition et docteur en géosciences :
"Cette formation m'a permis de reprendre confiance en moi d'un point de vue professionnel. J’ai mis à profit mes compétences de docteur au service de l'entreprise ; et surtout, j’ai appris à les valoriser. Cette formation n'aurait pas été aussi aboutie sans l'implication des responsables de formation et des formateurs qui nous ont poussés à l'introspection permanente. Aujourd'hui, je me connais mieux et mon métier me passionne."
A l’issue de son stage, Maïwenn a été recrutée en CDI chez SCE (Groupe Keran) en tant qu’ingénieur projet, poste créé sur mesure, en lien avec ses compétences.
Au vu des résultats et à la demande de Pôle emploi, Centrale Nantes a organisé un deuxième parcours CPE en octobre 2018 qui a pris fin en avril 2019 avec des résultats tout aussi positifs.
Dans le même temps, la CDEFI (Conférence des Directeurs des Ecoles Françaises d’Ingénieurs) a lancé un appel à projets pour que des écoles d’ingénieurs se positionnent afin de mettre en place un parcours de formation destiné à des doctorants. afin de les accompagner dans leur insertion professionnelle en entreprise. Centrale Nantes s’est positionné et son parcours de formation a obtenu le label CPE.
Un partenariat avec Pôle emploi a permis de procéder à un sourcing et d’identifier dix doctorants. Ils sont diplômés en sciences humaines et sociales, biologie ou chimie et ils ont entre 25 et 50 ans. Certains d’entre eux ont déjà un parcours professionnel à leur actif, mais ils sont précarisés, d’autres, partis à l’Etranger pour une tranche de vie, sont dépourvus de réseau professionnel à leur retour en France.
« Compétences pour l’entreprise » comprend 250h de formation et trois mois de stage indemnisés par Pôle emploi. A l’issue du parcours, neuf doctorants étaient en poste sur un total de dix personnes formées. Certains ont fait le deuil de leur doctorat et de leur discipline scientifique pour se tourner vers d’autres activités comme le conseil en innovation par exemple. Tous ont compris que leur parcours doctoral était une richesse pour l’entreprise.
Pour Maïwenn, participante de la première édition et docteur en géosciences :
"Cette formation m'a permis de reprendre confiance en moi d'un point de vue professionnel. J’ai mis à profit mes compétences de docteur au service de l'entreprise ; et surtout, j’ai appris à les valoriser. Cette formation n'aurait pas été aussi aboutie sans l'implication des responsables de formation et des formateurs qui nous ont poussés à l'introspection permanente. Aujourd'hui, je me connais mieux et mon métier me passionne."
A l’issue de son stage, Maïwenn a été recrutée en CDI chez SCE (Groupe Keran) en tant qu’ingénieur projet, poste créé sur mesure, en lien avec ses compétences.
Au vu des résultats et à la demande de Pôle emploi, Centrale Nantes a organisé un deuxième parcours CPE en octobre 2018 qui a pris fin en avril 2019 avec des résultats tout aussi positifs.